Hjælp til rekruttering
Al formidling foregår via internettet, vi anbefaler derfor, at alle arbejdsgivere har internet og dagligt (i sæsonen) holder øje med deres e-mail!
* Arbejdsgiver registrerer sin virksomhed online og lægger efterfølgende jobbene ind - ligeledes online.
Vær opmærskom på, at du som arbejdsgiver hverken i annoncering eller ansættelse må stille forskelsbehandlende krav ud fra køn, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, sekuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
EURES/seasonal og WorkinDenmark er offentlige myndigheder, som skal overholde bestemmelserne i Ligebehandlingsloven og Lov mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Det betyder, at vi alene kan annoncere efter og formidle arbejdskraft til seasonal work ud fra ansøgeres kvalifikationer og interesser - og ikke på baggrund af ansøgere med f. eks. en bestemt alder, et bestemt køn eller fra et bestemt land.
* Seasonal work finder egnede kandidater blandt de online CVér der modtages via www.seasonalwork.dk.
* Seasonal work videresender egnede kandidater til arbejdsgiverens konto via e-mail.
* Arbejdsgiver kontakter ansøgerne senest 7 dage efter modtagelsen af ansøgningen - henvendelser til ansøgerne kan foregår elektronisk via hjemmesiden.
Vi anbefaler at arbejdsgiver udsender ansættelseskontrakt, så den er underskrevet inden arbejdstageren rejser til Danmark.