Forklaringer til kontrakt
Vejledning
Dette ansættelsesbevis udleveres i henhold til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette løn-modtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Yderligere information på Retsinformations hjemmeside: www.retsinfo.dk
Ansættelsesbeviset skal udleveres senest en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse og hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
Det anbefales at ansættelsesbeviset sendes til ansøgeren til underskrift og tilbagesendes inden ansøgeren kommer til Danmark.
Til punkt 1
Medarbejderens beskæftigelse skal skrives (fx sæsonarbejder, gartnermedhjælper). Arbejdsstedet eller forskellige arbejdssteder angives. Ved forskellige arbejdssteder kan fx anføres "virksomhedens adresse og forskellige pladser". Medarbejderens ugentlige antal timer og normale daglige start- og sluttidspunkt for arbejdet angives.
Til punkt 2
Tiltrædelsesdato og klokkeslet angives, ligesom dette gælder datoen for ansættelsens ophør ved tidsbegrænset afsættelse.
Opsigelsesvarslet for overenskomstdækkede arbejdsgivere kan ikke være kortere end det oversenskomstmæssige opsigelsesvarsel – inden for de første 4 ugers beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag. Efter 4 uger er der et opsigelsesvarsel på 1 uge fra arbejdsgiverside og 3 arbejdsdage fra medarbejderside.
Til punkt 3
Hvis arbejdssøgeren evt. har tidligere arbejdsperioder i Danmark. Skal arbejdsgiveren være opmærksom på at i forhold til nogle overenskomster, er arbejdsgivere forpligtig til at betale pensionsbidrag til en arbejdstager, hvis vedkommende tidligere har arbejdet sammenlagt mere end 6 måneder i Danmark – yderligere info kan findes på: http://www.pension.dk/default.asp?id=1281
Til punkt 4
Løn og lønudbetalingstidspunkt angives. Det angives at lønnen udbetales i danske kroner og at feriepenge er 12,5% af lønnen.
Overenskomstdækkede arbejdsgivere skal betale overenskomstmæssig overarbejdsbetaling.
Til punkt 5
Det angives, om ansættelsesforholdet er omfattet af kollektiv overenskomst. Er det tilfældet, angives hvilken overenskomst, der gælder.
Til punkt 6
Det angives, om medarbejderen medbringer telt, har bolig til rådighed eller hvilken anden form for overnatning, medarbejderen har.
Til punkt 7
F.eks. skal det oplyses, hvis lønmodtageren har pligt til at udføre overarbejde eller være medlem i en bestemt fagforening.
Ansættelsesbeviset underskrives af både arbejdsgiver og lønmodtageren.