Ansættelsesprocedure
Al formidling foregår via internettet, vi anbefaler derfor, at alle arbejdsgivere har internet og dagligt (i sæsonen) holder øje med deres e-mail!
* Arbejdsgiver registrerer sin virksomhed online og lægger efterfølgende jobbene ind - ligeledes online.
Vær opmærskom på, at du som arbejdsgiver hverken i annoncering eller ansættelse må stille forskelsbehandlende krav ud fra køn, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, sekuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
EURES/seasonal og WorkinDenmark er offentlige myndigheder, som skal overholde bestemmelserne i Ligebehandlingsloven og Lov mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Det betyder, at vi alene kan annoncere efter og formidle arbejdskraft til seasonal work ud fra ansøgeres kvalifikationer og interesser - og ikke på baggrund af ansøgere med f. eks. en bestemt alder, et bestemt køn eller fra et bestemt land.
* EURES forsøger at finde egnede kandidater blandt de ansøgninger, der modtages via www.seasonalwork.dk.
* EURES videresender egnede kandidater til arbejdsgiverens konto via e-mail.
* Arbejdsgiver kontakter ansøgerne senest 7 dage efter modtagelsen fra EURES henvendelser til ansøgerne foregår direkte via deres konto på hjemmesiden.
Arbejdsgiver udsender ansættelseskontrakt (genereres direkte fra virksomhedens konto) og er forpligtiget til at informere ansøgerne om alle relevante oplysninger vedr. bl.a. starttidspunkt, arbejdslevevilkår m.m. (på engelsk).