Ansættelseskontrakt

På det danske arbejdsmarked reguleres ansættelses og lønforholdene som hovedregel gennem kollektive overenskomster indgået mellem fagforeninger og arbejdsgiverforeninger.

Arbejdstagernes forhold reguleres i vidt omfang via overenskomster indgået mellem arbejdsmarkedets parter, dette gælder blandt andet arbejdstid, minimunsløn og regler for opsigelse. Der er eksempelvis ingen lovgivningsbestemt mindsteløn i Danmark. Det er arbejdsmarkedets parter der selv har ansvaret for, at de indgåede overenskomster overholdes.

Det arbejdsretslige system understøttes af, at 60 % af den danske arbejdsstyrke er medlem af en fagforening.

Udenlandske arbejdstagere og virksomheder kan også blive medlem af de danske organisationer.

I Danmark er det kun undtagelsesvist, at forhold på arbejdsmarkedet reguleres ved lov. Dog er der i lovgivningen på visse områder fastsat mindstekrav. Dette ses eksempelvis i ferieloven, ansættelsesbevisloven, ligebehandlingsloven, lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.fl.

Såfremt arbejdsgiveren ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation eller har indgået en tiltrædelsesoverenskomst, reguleres ansættelsesforholdet af kontrakten indgået med arbejdsgiver samt de i lovgivningen fastsatte mindstekrav.

Efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (i daglig tale kaldet ansættelsesbevisloven) har lønmodtagere i Danmark krav på en ansættelseskontrakt, hvis:

-Ansættelsesforholdet varer mindst en måned

-Arbejdstiden overstiger mere end 8 timer om ugen i gennemsnit.

Når en udenlandsk medarbejder bliver ansat, er det en god idé at få ansættelseskontrakten oversat til et sprog arbejdstageren er fortrolig med, så der ikke opstår misforståelser og tvivl om, hvad der står i kontrakten. Dette er ikke et krav, men kan være en hjælp for både dig og din nye medarbejder. Du kan eventuelt få oversat kontrakten ved at kontakte Translatørforeningen. Nogle arbejdsgiverorganisationer har også oversatte kontrakter som du kan benytte dig af.

Ansættelseskontrakt

Udenlandske arbejdstagere, der arbejder i Danmark omfattet af de regler og aftaler, der gælder på det danske arbejdsmarked.

Hvis du har overenskomst skal du bruge den kontrakt, der passer dertil.

Hvis du ikke har overenskomst skal at ansættelseskontrakten som minimum indeholde oplysninger om:  

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, fx pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Opsigelsesvarsler

Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom skal også fremgå af ansættelseskontrakten.

Såfremt arbejdstageren er omfattet af en overenskomst følger varslerne typisk deraf.