Anbefalinger til "working camps"
Vær derfor overfor dem, ligesom du selv gerne ville have, at andre skulle være over for dig, hvis du kom til et nyt land med nye kammerater m.m.
Opsæt klare regler...
Der bør opsættes klare regler for rengøring, opførsel m.m., hvis campen skal fungere optimalt.
Opsæt en tavle med 1 eller 2 rengøringsansvarlige hver dag, - og tjek om aftenen, at der er gjort rent.
Manglende regler fører ofte til utilfredse ansatte, og der er en stor risiko for, at dårlig hygiejne giver sygdom blandt de ansatte.
Det er en god ide...
....at opsætte en fælles informationstavle til alle meddelelser f.eks. mødetid om morgenen, fødselsdage, sociale arrangementer m.v.
Det er også en god ide at give alle en kasse til deres eget køkkengrej med en fast plads i køkkenet. Opdel gerne køleskabene efter lande, især syd/nord, da der er stor forskel på, hvilke madvarer, der købes.
Det vil være godt med et ældre fjernsyn og en radio i opholdsrummet.
Køb gerne nogle gamle cykler til udlåning, evt. mod et mindre depositum.
Hvis der er få biler til rådighed blandt de ansatte, så forsøg at tilbyde en biltur til byen en gang om ugen, så de ansatte kan købe madvarer m.m.
Det er en fordel, hvis der er en stald til rådighed, hvor de ansatte kan overnatte i tilfælde af heftigt regnvejr.
Vigtigt...
Skulle der opstå utilfredshed eller uoverensstemmelser, er det vigtigt lynhurtigt at få løst problemet, evt. ved at udvise ballademagere.
Alle skal møde op om morgenen. Hvis ikke de gør det, må de forlade gården eller betale for at bo der!
Det er vigtigt at lave sociale arrangementer i løbet af sæsonen, og det kommer mange gange igen i form af øget arbejdslyst og flexibilitet.
Det kan f.eks. være at holde en grill-aften, at markere fødselsdage eller tage en tur i Sommerland.
Eventuelt...
Forær gerne plukkerne en t-shirt med eget logo eller lign. ved sæsonens afslutning. De ansatte bliver meget glade for det, og samtidig er det en god reklame for næste sæson.
Udsend gerne julekort eller lign. for at tiltrække dem igen til næste sæson - de medbringer måske venner.
Det kan gøre underværker at give de ansatte en kasse øl eller sodavand i tilfælde af overarbejde eller lign.
Gode råd...
* Svar ansøgerne indenfor 1 uge - ellers springer for mange af dem fra!
* Hold ansøgerne løbende underrettet om starttidspunktet op til sæsonstart.
* Lov aldrig plukkerne en længere arbejdsperiode end du med sikkerhed kan holde. Det er bedre at forlænge perioden, når plukkerne er ankommet, end at skulle skuffe dem med en kortere periode
* Det er bedre at bede folk om at komme lidt for tidligt, end at de kommer for sent. De har ikke noget imod at vente et par dage med at starte på arbejdet.
* Forsøg at holde kontakten ved lige med plukkerne vinteren over.
Det er en stor fordel at kunne starte sæsonen med folk, der har været der før og som evt. medbringer venner.
* Ansæt aldrig mere end 3-4 stk. som kender hinanden i forvejen!
Det er bedst med blandede nationaliteter og køn.
* Accepter ikke folk, der bare "møder op". De skal have kontrakt eller anden aftale på forhånd.
* Ved overarbejde, spørg om nogle har lyst. Der er ofte nogle, der ønsker mange timer.
* Oplys om gennemsnitlig indtjening fra tidligere år. Undgå at sætte de ansattes forventninger for højt.
* Hold min. 1 ugentlig fridag!